بالتعاون مع وزارة العمل وتماشيا مع الخطة الوطنية لبحرنة الوظائف
"جارمكو" توظف 13 بحريني ضمن برنامج التدريب على رأس العمل (فُرص)
بالتعاون مع وزارة العمل وتماشيا مع الخطة الوطنية لبحرنة الوظائف، أعلنت شركة الخليج لدرفلة الألمنيوم (جارمكو) عن توظيفها لـ13 مهندس متدرب تحت برنامج "التدريب على رأس العمل - (فُرص)".
وتأتي هذه الشراكة مع وزارة العمل تأكيدا من التزام (جارمكو) بتعزيز الكوادر الوطنية لتكون الخيار الأول للتوظيف، وذلك من خلال إتاحة الفرصة لتطويرهم وتزويدهم بالمهارات اللازمة في القطاع الصناعي مما يعزز من تنافسيتهم، خاصة وان برنامج (فُرص) يوفر فرصة للباحثين عن عمل لاكتساب الخبرة العملية وبناء المهارات المطلوبة لدخول سوق العمل.
وبهذه المناسبة، صرح السيد فهد البسام – المدير التنفيذي للشؤون الادارية :" هذه الدفعة اول دفعة مهندسين تستقبلها جارمكو في ما يخص اتفاقيتها مع وزارة العمل لتوظيف الباحثين عن العمل تحت برنامج (فُرص)، اذ سبق للشركة توظيف عدة أفواج في مطلع العام الحالي والتي تضمنت العديد من الوظائف الإدارية والوظائف الفنية، في حين استقبلت الشركة مؤخرا الفوج الرابع والذي يتكون من 13 مهندس متدرب، حيث سيتم تدريبهم وتأهيلهم لمدة عام كامل قبل ان يتم تقييمهم وإلحاقهم كموظفين حسب خطة التدريبة".
كما وأضاف " أن هذا البرنامج يهدف الى تهئية وتدريب الباحثين عن العمل للحصول على المهارات والخبرات العملية المطلوبة ليصبحوا ذو جاهزية لسوق العمل ، حيث تخلق جارمكو بالاضافة الى عدة شركات من مختلف القطاعات خلال البرنامج فرص تدريببة مناسبة لهم والتي تتناسب مع مهاراتهم مما يؤول إلى توظيفهم في نهاية المطاف "
يذكر أن البحرنة تشكل ما نسبته 80% من مجموع الوظائف في (جارمكو)، حيث تولي الشركة اهتمام خاص بتوظيف الكوادر البحرينية وتدريبيها وجعلها الخيار الأول لتقلد المناصب القيادية بالشركة، ويعتبر برنامج التدريب على رأس العمل (فٌرص)، أحد البرامج الخاصة بتدريب البحرينيين بالتعاون مع وزارة العمل، والشركات في القطاع الخاص، حيث يقدم البرنامج فرصة لاكتساب خبرة عملية في مجموعة متنوعة من المهن في القطاع الخاص. ويجمع البرنامج الذي يستمر من 6 إلى 12 شهرًا، الباحثين عن عمل مع أصحاب العمل المستعدين لتوفير التدريب بهدف مساعدة الشباب على تطوير مهاراتهم وتعزيز معارفهم وصقل خبراتهم.
In cooperation with the Ministry of Labor’s and in line with the National Plan for Bahrainization of Jobs.
Gulf Aluminium Rolling Mill (GARMCO) employs 13 Bahrainis under On-the-Job Training Program (Furas).
This partnership with the Ministry of Labor comes as confirmation of GARMCO’s commitment to strengthening national cadres to be the first choice for employment, by providing the opportunity to develop and provide them with the necessary skills in the industrial sector, which enhances their competitiveness, especially since (Furas) program provides an opportunity for the job seekers to gain practical experience and build the skills required to enter the labor market.
On this occasion, Mr. Fahad Al Basam, Executive Manager of Administrative Affairs stated: “This batch is the first batch of engineers that (GARMCO) has received in relation to its agreement with the Ministry of Labor to employ job seekers under (Furas) program. The company has previously employed several batches at the beginning of this year, which included many administrative and technical jobs. Meanwhile, the company recently received the fourth batch, which consists of 13 trainee engineers, who will be trained and qualified for a full year before being evaluated and assigned as employees according to the training plan.
” He added that this program aims to prepare and train job seekers to acquire the skills and practical experience required to become ready for the labor market, as (GARMCO), in addition to several companies from various sectors, creates appropriate training opportunities for them during the program that match their skills, which ultimately leads to their employment.
It is worth noting that Bahrainization constitutes 80% of the total jobs in (GARMCO), as the company pays special attention to employing and training Bahraini cadres and making them the first choice to assume leadership positions in the company. On-the-job training program (Furas) is one of the programs dedicated to training Bahrainis in cooperation with the Ministry of Labor and companies in the private sector, as the program provides an opportunity to gain practical experience in a variety of professions in the private sector. The program, which lasts from 6 to 12 months, brings together job seekers with employers willing to provide training with the aim of helping young talents develop their skills, enhance their knowledge and hone their expertise.